OS TRAÇOS CULTURAIS BRASILEIROS E SUAS INFLUÊNCIAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL

Autores

  • Fábio dos Santos Coradini Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro https://orcid.org/0000-0002-8134-5523
  • Wadslene Soares Cândido Tavares Universidade Federal Fluminense

Palavras-chave:

cultura organizacional, administração, interculturalidade, sociedade, gestão

Resumo

Este trabalho busca entender o impacto da cultura brasileira na gestão das organizações, especialmente na cultura organizacional. Para além das características administrativas, qualquer organização sempre será formada e estruturada a partir do capital humano. Este capital se estabelece a partir de suas culturas, hábitos, maneiras e posicionamentos, características singulares em sua essência. Dessa forma, iremos buscar analisar porque tais particularidades impactam diretamente em critérios administrativos, compreendendo como um fenômeno de heterogeneidade e pluralidade dos traços culturais brasileiros. Além disso, características individuais como noção de moral, ética e valores também interferem na compreensão desses traços, impactando nos comportamentos
organizacionais e por sua vez, na cultura organizacional.

Referências

ALCADIPANI, Rafael; CRUBELLATE, João Marcelo. Cultura organizacional:

generalizações improváveis e conceituações imprecisas. Rev. adm. empres, p. 64-77, 2003.

CAMPANTE, Rubens Goyatá. O patrimonialismo em Faoro e Weber e a sociologia brasileira.

Dados, v. 46, n. 1, p. 153-193, 2003.

CHU, Rebeca Alves; WOOD JR, Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-globalização:

global ou local?. Revista de Administração Pública, v. 42, n. 5, p. 969-991, 2008.

FREITAS, AB de. Traços brasileiros para uma análise organizacional. Cultura

organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, p. 38-54, 1997.

MARTINS, Paulo Emílio Matos. O espaço-dinâmica organizacional em perspectiva histórica.

de Brasil Holandês: História, Memória e Patrimônio Compartilhado, São Paulo,

Alameda, p. 327-341, 2012.

REIS, Jose Carlos. As identidades do Brasil I: de Varnhagen a FHC. Rio

de Janeiro: Editora FGV, p. 92-110, 2007.

RESENDE, Marília Mesquita; PORTO, Juliana Barreiros. Brazilian Jeitinho and Moral

Identity: Impact on Ethical Behaviour at Work. Trends in Psychology, p. 1-17, 2020.

SILVA, Lindomar Pinto da; CASTRO, Miguel Angel Rivera; DOS-SANTOS, Marcos Gilberto.

Influência da cultura organizacional mediada pelo assédio moral na satisfação no trabalho.

Revista de Administração Contemporânea, v. 22, n. 2, p. 249-270, 2018

Imagem com o nome do congresso internacional XV CILTec-Online informando o período de quatro a sete de novembro de dois mil e vinte um.

Downloads

Publicado

2021-11-24

Como Citar

CORADINI, F. dos S. .; SOARES CÂNDIDO TAVARES, W. OS TRAÇOS CULTURAIS BRASILEIROS E SUAS INFLUÊNCIAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL. Anais do Encontro Virtual de Documentação em Software Livre e Congresso Internacional de Linguagem e Tecnologia Online, [S. l.], v. 10, n. 1, 2021. Disponível em: https://ciltec.textolivre.pro.br/index.php/CILTecOnline/article/view/963. Acesso em: 30 set. 2024.

Edição

v. 10 n. 1 (2021): XV Anais do EVIDOSOL/CILTec - Online

Seção

Artigos

Categorias

Licença

Copyright (c) 2021 Fábio dos Santos Coradini, Wadslene Soares Cândido Tavares

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Este é um artigo em acesso aberto que permite o uso irrestrito, a distribuição e reprodução em qualquer meio desde que o artigo original seja devidamente citado.